Po wstępnym zapoznaniu się ze zgłoszeniem, pracownicy działu PREM!UM analizują zebrane dane i tworzą ramowy profil zapotrzebowania rekrutacyjnego Twojej firmy. Następnie przeprowadzają profesjonalne spotkanie (bezpośrednio lub zdalnie) z pracodawcą, a potem – biorąc pod uwagę potrzeby, specjalizację, preferencje oraz branżę – tworzą pełny profil Twojej firmy pod kątem zapotrzebowania rekrutacyjnego, czyli analizę potrzeb kadrowych, profil idealnego kandydata, wymogi na konkretne stanowisko i wyróżniki firmy.

To kluczowy etap procesu rekrutacyjnego. Dzięki niemu, nasi pracownicy zapoznają się z Twoją wizją i zrozumieją Twoje życzenia. Jest on również niezwykle istotny w stworzeniu sylwetki idealnego pracownika, a następnie w znalezieniu i dopasowaniu kandydata, jego kwalifikacji, kompetencji, predyspozycji i potencjału do zasadniczych interesów pracodawcy oraz profilu jego firmy.

W kolejnym kroku rekruterzy PREM!UM określają indywidualne ścieżki rekrutacji i rozpoczynają poszukiwanie właściwego pracownika, w dowolnym kraju na świecie, takiego, który będzie spełniał oczekiwania i wizję rozwoju firmy. Znajdujemy pracowników na różne stanowiska: kierownicze, specjalistyczne, z odpowiednimi uprawnieniami i kompetencjami, a przede wszystkim zainteresowanych pracą w danej branży.

PREM!UM by workafford to doskonała propozycja dla pracodawców, którzy mają jasno skrystalizowane preferencje i wizję, jakich pracowników poszukują, ale również dla tych, którzy albo nie są w stanie odpowiednio jednoznacznie określić swoich preferencji rekrutacyjnych, albo zwyczajnie nie mają na to czasu. W tym momencie z pomocą przychodzą pracownicy PREM!UM

PREM!UM to usługa skierowana do pracodawców z różnych sektorów biznesu, od budownictwa i przemysłu, przez gastronomię, służbę zdrowia, po rozmaite dziedziny nauki czy nowe technologie. PREM!UM by workafford znajduje pracowników między innymi dla branży IT, specjalistycznych laboratoriów, firm logistycznych czy budowlanych, szpitali, restauracji, banków.